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  • Recruitment
    招聘

    人才理念

    公司以科学发展观和科学人才观为指导,坚持以人为本、企业与员工共同成长的社会责任准则,

    视人才资源为第一资源,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,抓住培养、吸引、使用等关键?#26041;冢?#31215;极推行“四个创新”和“五个结合?#20445;?#20197;能力建设为核心,以高层次人才和创新型人才培养为重点,大力开展全员培训,提高队伍整体素质,培养和造就结构合理、素质

    优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。

    四个创新

    • 创新思维
      真正树立人才资源是第一资源的理念,把加强队伍建设放在企业发展特别重要的位置加以落实。切实采取有效措施,尽快培养和造就大批?#35270;?#20844;司发展战略的高素质人才。
    • 创新模式
      ?#35270;?#20225;业发展需要和员工职业生涯发展需求,探索和实施灵活高效的培?#30340;?#24335;,加强培训资源的整体运作和统筹协调,提高教育培训的质量和效益。
    • 创新管理
      按照人力资源集约化管理的思路,建立统一规划、分级负责的教育培训管理体系,实现归口管理和业务指导的有机结合,保障培训任务的有效落实。
    • 创新机制
      建立与企业发展?#23548;?#30456;?#35270;Γ?#31526;合人才成长规律,集培训、考核、使用、待遇、发展一体化的人才培养激励机制,为各类人才发展营造一个良好的环境,促进人才培养工作的有效开展和各类人才的健康成长。

    五个结合

    坚持全员培训与重点培养相结合。按照创建学习型企业的要求,开展覆盖全体、分级分类的全员培训,强化高层创新型人才和关键紧缺人才的培养。
    坚持脱产培训与岗位培训相结合。采取灵活多样的方式,充分发挥不同培训形式的优势,实现不同培训方式的有机结合,保障培训质量和效果。
    坚持统一规划与分级负责相结合。加强公司对教育培训工作的统筹协调和统一规划,充分调动各个不同管理层次的积极性,分层分级组织落实。
    坚持归口管理与专业分工相结合。充分发挥归口管理部门的统筹协调作用,落实专业部门的业务指导责任,加强规范管理,增强培训的针对性和实效性。
    坚持人才培养与人才引进相结合。在加强现有员工培养的同?#20445;?#21152;强人才引进机制建设,提高人才引进质量,不断增强人才队伍的整体实力。
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